西藏珠峰始終將員工成長作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展核心動(dòng)力，著力于搭建多元化員工職業(yè)發(fā)展機(jī)制。公司通過設(shè)立多維度的職業(yè)晉升通道，建立以能力為導(dǎo)向的選拔體系，持續(xù)完善人才發(fā)展制度。
公司支持員工在深耕專業(yè)領(lǐng)域的同時(shí)，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃申請(qǐng)跨項(xiàng)目組或業(yè)務(wù)條線的橫向流動(dòng)。公司建立了標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制，在報(bào)告期內(nèi)，數(shù)名員工成功從職能管理中心崗位調(diào)動(dòng)至海外業(yè)務(wù)工作崗位，實(shí)現(xiàn)組織經(jīng)驗(yàn)傳承與員工國際化能力提升的雙重目標(biāo)。
公司重視“語言+專業(yè)”型復(fù)合人才的培養(yǎng)，強(qiáng)化語言類人才的技術(shù)資質(zhì)和業(yè)務(wù)實(shí)操能力，幫助企業(yè)打造復(fù)合型人才隊(duì)伍，為企業(yè)的國際化發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。
為了幫助員工的多元化發(fā)展，公司共組織多場(chǎng)專業(yè)培訓(xùn)。截至2024年末，員工培訓(xùn)總時(shí)長50,165小時(shí)，員工平均培訓(xùn)時(shí)長17.98小時(shí)。其中，男性員工平均培訓(xùn)時(shí)長 18.23小時(shí)，女性員工平均培訓(xùn)時(shí)長16.46小時(shí)。安全培訓(xùn)次數(shù)達(dá)905次，培訓(xùn)總時(shí)間為14,558小時(shí)，員工培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。
